“オーダーメイド勤務”制度

“オーダーメイド勤務”とは、社員が子育てや介護など、様々な事情でフルタイム勤務が難しくなった場合、一定の条件を満たせば正社員のままでも「曜日を限定する」「勤務時間の短縮」などが可能となる制度です。

その名称のとおり個人の状況にあった勤務体系を選択でき、オーダーメイドで働き方を決めることができます。この制度では、法定の育児短時間勤務の枠を超え、子どもが3歳を過ぎても正社員のまま時短勤務が可能です。また、社員本人が会社へ働き方を提案できる制度も設けており、効率よく成果を出せる方法を会社と社員双方で考えながら多様な働き方を生み出しています。

このオーダーメイド勤務制度は2019年6月時点で約15%の社員が利用し、ライフスタイルの変化があった社員も多く活躍。管理職として重要な役割を担う社員や在宅勤務、男性の制度利用者もいます。キャリアを積んだ社員のライフスタイルの変化に柔軟に対応し、やりがいを持って長く働ける職場環境を目指しています。